Исследование о первом карьерном опыте — и нам важен именно твой голос.
— Почему одни компании охотно берут стажеров, а другие — нет?
— Что мешает выпускникам уверенно стартовать в профессии?
— Как сделать так, чтобы стажировка была полезной и для молодых специалистов, и для
работодателей?
Анкета анонимная, до 3 минут, результаты будут представлены в обобщенном виде, а в конце ждут
подарки: гайд по составлению сопроводительного письма и баллы «Другого Дела».
Если вы работодатель: расскажите, чего не хватает в молодых специалистах по ссылке
(https://clck.ru/3U28G7)
Если вы — студент, выпускник или ищете первую стажировку: поделитесь опытом и ожиданиями
по ссылке (https://clck.ru/3U28FF)
Результаты исследования помогут:
— создавать стажировки, которые дают реальные навыки
— развивать карьерные треки под интересы молодежи
— бизнесу — мотивировать сотрудников
— Почему одни компании охотно берут стажеров, а другие — нет?
— Что мешает выпускникам уверенно стартовать в профессии?
— Как сделать так, чтобы стажировка была полезной и для молодых специалистов, и для
работодателей?
Анкета анонимная, до 3 минут, результаты будут представлены в обобщенном виде, а в конце ждут
подарки: гайд по составлению сопроводительного письма и баллы «Другого Дела».
Если вы работодатель: расскажите, чего не хватает в молодых специалистах по ссылке
(https://clck.ru/3U28G7)
Если вы — студент, выпускник или ищете первую стажировку: поделитесь опытом и ожиданиями
по ссылке (https://clck.ru/3U28FF)
Результаты исследования помогут:
— создавать стажировки, которые дают реальные навыки
— развивать карьерные треки под интересы молодежи
— бизнесу — мотивировать сотрудников
Дата публикации:
03.07.2026