Студентки Югорского государственного университета Елена Медведева и Айгуль Мухаметшина прошли в полуфинал престижного конкурса от Академии Финтеха. Их проект, основанный на решении проблемы текучести кадров в финансовом секторе, привлек внимание экспертов и вошёл в ТОП-30 среди 300 команд со всей России.
Айгуль Мухаметшина поделилась своими впечатлениями о том, как она попала в Академию: «Я в Академию Финтеха» попала почти случайно — мне просто предложили, и я подумала: «А почему бы и нет?». Решила не отказываться, и это было одно из тех спонтанных решений, которые всё меняют».
Елена Медведева подчеркнула: «Для нас участие в «Академии Финтеха» - это уникальный шанс проверить нашу гипотезу на практике и получить обратную связь от экспертов одной из самых динамичных индустрий». Девушки обратили внимание на проблему текучести кадров, которая является болезненной и дорогостоящей для многих организаций. Исследования показывают, что компания может терять до 300 тысяч рублей с одной незакрытой вакансии. Это стало отправной точкой для создания их проекта.
Проект, который разработали студентки, называется FinScreening. Это умная система для финансовых компаний, которая помогает выявить сотрудников, подумывающих о смене работы, и предлагает конкретные шаги для их удержания. «Если говорить просто, это инструмент, который помогает компаниям создавать «идеальные» команды, подобранные не по шаблонным критериям, а на основе анализа реальных сильных и слабых сторон сотрудников», — объясняет Елена.
Девушки провели глубокий анализ причин текучести кадров и пришли к выводу, что корень проблемы часто заключается в неправильной идентификации сильных сторон сотрудников. В результате этого работники оказываются не на своем месте, испытывают стресс и в конечном итоге покидают компанию. Их гипотеза заключается в том, что правильный подход к формированию команд может снизить текучесть кадров на 25-30%, что сэкономит компании значительные средства и повысит общую продуктивность.
FinScreening проводит комплексную оценку каждого кандидата по двум ключевым направлениям: профессиональному блоку и креативному блоку. В профессиональном блоке кандидаты выполняют практические задания, максимально приближенные к рабочим задачам. Креативный блок включает диалог со специальным ИИ-ботом, который оценивает гибкость мышления и коммуникативные навыки кандидата. Результатом становится персональный отчет вместо традиционного резюме, который включает выявленные сильные и слабые стороны кандидата, процент соответствия его реальных навыков заявленным в резюме и рекомендации по адаптации.
«Мы считаем, что наш продукт чрезвычайно актуален. На рынке труда одновременно работают несколько поколений, и классические методы подбора часто дают сбой», — отметили девушки. Их решение позволяет забыть о стереотипах и собрать команду, ориентируясь только на реальные качества людей и задачи бизнеса.
Благодаря поддержке Лаборатории предпринимательства ЮГУ и наставничеству доцента Дмитрия Санникова, их идея смогла окрепнуть и выйти на новый уровень. Конкурс «Академии Финтеха» стал для них настоящим марафоном знаний и практических навыков, который открывает новые горизонты в мире Финтеха.
Поздравляем Айгуль и Елену и желаем удачи в финале!
Дата:
19.11.2025
Автор:
Пресс-служба Югорского государственного университета
Разрешено копирование статей, только при наличии активной (кликабельной) ссылки на страницу-источник сайта
Югорского государственного университета. Ссылка должна находиться непосредственно рядом с материалом, должна
быть видимой и прямой.
